Články

Pobírám na dítě přídavky, může na brigádu?

📍pomocí tohoto formuláře Vám vznikne nárok na pojištění v zemi trvalého bydliště v případě že jste pojištěný v jiné zemi EU
📍typicky tedy pokud člověk pracuje v Rakousku nebo pokud žena začne např. pobírat rodičovský příspěvek v Rakousku, nebo pokud jsem na prac. neschopnosti v Rakousku - vzniká pojištění v Rakousku, ale je potřeba i krytí v zemi trvalého pobytu - tedy v ČR
📍tento formulář si buď vyžádá česká pojišťovna na Vaši žádost
📍nebo můžete vyžádat sami (nebo přes nás)
📍jakmile ho Rakousko potvrdí, dá info české pojišťovně a můžete dostat žlutou kartičku pro péči v ČR
V případě jakýchkoliv dotazů jsme Vám k dispozici
Vaše První Pendlerská❤️

Jaké máte povinnosti a co si pohlídat hned na začátku? 👇

Nová práce v zahraničí je velký krok. Správné nastavení hned od začátku Vám může ušetřit spoustu starostí do budoucna.

🔹 Pracovní smlouva 📄

Důrazně doporučujeme rozumět tomu, co podepisujete.

Smlouvy často obsahují ustanovení jako:

• možnost práce po celém Rakousku

• možnost výkonu „nižší“ pozice

Vše si pečlivě přečtěte, přeložte a až poté podepisujte.

Můžeme Vám nabídnout:

• doslovný překlad smlouvy

• souhrnný překlad klíčových bodů

Většina oborů se řídí kolektivními smlouvami, které určují základní pravidla – i ty je dobré znát.

❗ Pozor: V Rakousku není povinnost vydat klasickou pracovní smlouvu.

Zaměstnavatel by Vám však měl vystavit alespoň Dienstzettel / Arbeitszettel se základními informacemi.

🔹 Pojištění 🏥

Po nástupu Vás zaměstnavatel automaticky přihlásí k rakouskému pojištění.

Pokud bydlíte v ČR a pracujete v Rakousku, řešíte dvě kartičky:

• Rakouská e-card 💳 – je nutné se objednat na pobočku (ne všechny obsluhují cizince). Kartička může být zaslána i na Vaši adresu v ČR.

• Česká žlutá kartička 🟡 – vyřizuje se u české pojišťovny na základě formuláře S1.

Pokud Vás česká pojišťovna odkáže na samostatné vyřízení formuláře S1, ozvěte se – pomůžeme Vám s postupem.

🔹 Bankovní účet 💶

Volba účtu je na Vás.

Někteří zaměstnavatelé sice vyžadují rakouský účet, ale právní nárok na to nemají.

Doporučujeme porovnat:

• eurové účty u českých bank

• poplatky

• směnné kurzy

🔹 Souběh činností (např. zaměstnání v AT + živnost v ČR) 📑

V takovém případě je nutné řešit formulář A1.

Žádost se podává na OSSZ v ČR.

Pojištění lze v rámci EU odvádět pouze v jednom státě – je tedy důležité mít vše správně nastavené.

🔹 Znejte i své nároky ⚖️

(např. možnost žádat o vrácení daně, možnost pobírat přídavky na děti, mateřskou/rodičovský příspěvek, dovolenou, ošetřovné, volno při svatbě, pohřbu či stěhování, 13. a 14. plat, Abfertigung, důchod).

Začátek v Rakousku nemusí být složitý – když víte, na co si dát pozor 💚

Placené volno nad rámec dovolené v Rakousku?
Ano, lze. Důvody mohou být například:

📦stěhování
👰🏼‍♀️svatba Vaše / Vašeho dítěte
😢pohřeb blízkého příbuzného
🔍🕵️výslech
❄️🌧️kalamita / povodně
👩🏼‍⚕️🤒návštěvy lékaře - ‼️POUZE pokud je situace akutní nebo pokud nelze navštívit mimo Vaši pracovní dobu
(neuvádíme zde péči o osobu blízkou záměrně- máme k ní samostatný článek)

❔CO JE DŮLEŽITÉ?
oznámit včas
zajistit potvrzení
znát Vaši kolektivní smlouvu a vědět co se v ní o tomto píše

❔KOLIK MOHU ČERPAT A JAK BUDU PLACEN?
volno po přiměřenou dobu dle případu
horní hranice není v zákoně, ale považuje se za horní hranici týden / událost
zaměstnanec musí být placen, jako kdyby pracoval
zaměstnanec nesmí být znevýhodněn kvůli tomu, že čerpal
pokud dostanete výpověď, lze ji u soudu napadnout

Končíte práci v Rakousku?
Na co nezapomenout a co si pohlídat, než definitivně odejdete? 👇

Ukončení pracovního poměru není jen o posledním dni v práci. Důležité je správně nastavit všechny kroky kolem.

🔹 Výpověď z Vaší strany
Dbejte na správnou formu i dodržení výpovědní lhůty.

🔹 Výpověď od zaměstnavatele
Zkontrolujte, že byla dodržena zákonná lhůta. Nenechte se nutit do dohody bez výpovědní doby, pokud s ní nesouhlasíte.

🔹 Pozor na „unberechtigter Austritt“
Někdy se zaměstnavatel snaží zaměstnance neoprávněně odhlásit (např. při pracovní neschopnosti). I takové situace mají řešení.

🔹 Dohoda je možná
Pokud se obě strany opravdu DOHODNOU, lze pracovní poměr ukončit k domluvenému datu.

🔹 Zkontrolujte finance
Máte vyplacené všechny přesčasy, dovolenou, 13. a 14. plat?
Obdrželi jste výplatnici a Jahreslohnzettel (roční přehled příjmů a daní)?
Nesrovnalosti řešte ideálně písemně.

🔹 Úřady a pojištění
• nahlásit změnu české zdravotní pojišťovně
• oznámit změnu při pobírání rakouských přídavků či rodičovského příspěvku
• pokud míříte na Úřad práce v ČR, je potřeba formulář U1 (pro výpočet podpory)

🔹 Nezapomeňte na své nároky
Prověřte si své nároky (BUAK, Valida, VBV apod.).
A po skončení roku si podejte daňové přiznání.

Každá situace je individuální – a někdy stačí malá chyba, která může mít velké následky.

👩🏼‍⚕️Pracovní neschopnost a práce v Rakousku - naše doporučení

📌Co a kam musím hlásit / zařídit / jak se zachovat, abych nepřišel i své nároky

1. IHNED jakmile vím, zjistím, pocítím, že jsem nemocný a nejsem tedy schopný práce - OHLÁSÍM tuto skutečnost zaměstnavateli - nejlépe telefonicky☎️ (rychlé) + doporučujeme k tomu i prokazatelně písemně oznámit💻

2. HNED POTÉ vyhledat lékaře👩🏼‍⚕️ (ne, nevadí, že lékař je v ČR- to je také velmi častá otázka) + nechám si vystavit neschopenku📑 s mezinárodním kódem diagnózy

3. NESCHOPENKA - 2 možnosti - buď mi nevadí, že zaměstnavatel bude vědět mou diagnózu a pošlu neschopenku přímo jemu + na ÖGK (rakouská zdravotní pojišťovna) A NEBO pošlu neschopenku na ÖGK a nechám si na základě toho vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti, poprosím ÖGK o zaslání tohoto potvrzení zaměstnavateli / nebo si to tam pošlu sám (zaměstnavatel musí jen vědět, zda jste nemocní, nebo zda šlo o úraz / nehodu - a to je právě potom napsané na tom potvrzení, které vystavuje ÖGK)

‼️POZOR zejména na:
bod č. 1 - musím do práce dát vědět neprodleně
vzkazování po kolegovi🙎🏻‍♂️ (obtížně prokazatelné/ vymahatelné)
následné nedodání potvrzení 📮- taky špatně, ve smlouvě jsou lhůty, do kdy je třeba dodat

📌Jak se chovat v průběhu pracovní neschopnosti?
1. je třeba
komunikovat se zaměstnavatelem ohledně délky trvání / kontrol atp.
2. pokud je pracovní neschopnost delší, je potřeba komunikovat i s ÖGK, aby měli Vaše číslo účtu, aby jim zaměstnavatel poslal přehled o výdělcích, aby měli podklady pro výpočet + převedení Krankengeld atp. (prvně platí zaměstnavatel, poté půl na půl s pojišťovnou a poté přebírá pojišťovna, ty doby se liší dle délky prac. poměru)